بررسی ارتباط بین ابعاد شخصیت و منابع قدرت در مدیران ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی
بررسی ارتباط بین ابعاد شخصیت و منابع قدرت در مدیران ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی
فرمت فایل دانلودی: .docxفرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 115
بررسی ارتباط بین ابعاد شخصیت و منابع قدرت در مدیران ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی
نوع فایل: word (قابل ویرایش)
تعداد صفحات : 115 صفحه
چکیده
هدف از این تحقیق بررسی ارتباط بین ابعاد شخصیت و منابع قدرت در مدیران ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی است.
۵۸ مدیر از ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی ۲ ابزار این تحقیق را تکمیل کردند. ۱- پرسشنامه مدل ۵عاملی شخصیت (BFI, John et al., 1991) با ۴۴ سوال ابعاد مختلف شخصیت شامل: برون گرایی، توافق پذیری،وظیفه شناسی،روان رنجوری و گشودگی به تجارب را ارزیابی می کند. ۲- پرسشنامه تعیین منابع قدرت مدیریت و رهبری(برداشت از خود) این پرسشنامه توسط دکتر پاول هرسی و نیت میردر مرکز مطالعات رهبری اسکاندید و کالیفرنیا طراحی شد. ثبات درونی پرسشنامه¬ها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب برای MBI (R=0.80 و برای منابع قدرت (R=0.75) بود.اطلاعات با استفاده از آزمون های آماری کالموگروف – اسمیرنوف تک نمونه ای و ضریب همبستگی پیرسون در سطح معناداری P≤0.05 تحلیل شدند. نتایج نشان داد که مدیران بیشتر از قدرت تخصص استفاده می کنند و بیشتر دارای شخصیت توافق پذیر هستند. همچنین نتایج نشان داد که بین منبع قدرت قانونی و شخصیت توافق پذیری ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. بین منبع قدرت تخصص و شخصیت گشوده به تجارب ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد اما بین منبع قدرت تخصص و توافق پذیری ارتبای منفی و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که یک ارتباط منفی و معناداری بین بین منبع قدرت اجبار و شخصیت توافق پذیر و گشوده وجود دارد. نتایج نشان داد که ارتباط مثبت و معناداری بین منبع قدرت ارتباط با وظیفه شناسی، برونگرایی، توافق پذیری، و گشوده به تجارب وجود دارد. همچنین ارتباط مثبت ومعناداری بین منبع قدرت اطلاعات و برونگرایی وجود داشت.
کلید واژه: شخصیت، منابع قدرت، مدیران ادارات ورزش و جوانان
فهرست مطالب
چکیده فارسی
فصل اول: کلیات پژوهش
۱-۱ مقدمه:
۲-۱ بیان مساله :
۳-۱ ضرورت و اهمیت تحقیق:
۴-۱ اهداف تحقیق
۵-۱ فرضیه ها
۶-۱ متغیر های تحقیق
۷-۱ تعاریف مفهومی و عملیاتی واژه های تحقیق :
فصل دوم: ادبیات ، پیشینه و مبانی نظری
۱-۲ تعریف شخصیت:
۲-۲منشا شخصیت:
۳-۲ نظریه هایی پیرامون شخصیت
۴-۲ تفاوت های فردی و شخصیت
۵-۲ تناسب شخصیت با شغل
۶-۲ قدرت
۷-۲ تعمقی بر مفهوم قدرت
۸-۲ اهمیت قدرت
۹-۲ نگرش های مربوط به قدرت
۱۰-۲ انگیزه های قدرت طلبی
۱۱-۲ برخی از قانونمندی های قدرت
۱۲-۲ قدرت و نفوذ
۱۳-۲ قدرت و اختیار
۱۴-۲ مقایسه قدرت و رهبری
۱۵-۲ نگرشی بر طبقه بندی منابع قدرت
۱۶-۲ نظریه اقتضایی قدرت
۱۷-۲ رابطه منابع قدرت و ویژگی های شخصیتی
۱۸-۲ تحقیقات داخلی
۱۹-۲ تحقیقات خارجی
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
۱-۳ مقدمه
۲-۳ روش تحقیق
۳-۳ جامعه آماری
۴-۳ نمونه آماری
۵-۳ متغیرهای تحقیق
۶-۳ ابزار گردآوری اطلاعات
۷-۳ روش جمع آوری داده ها
۸-۳ نحوه توزیع و جمع آوری پرسشنامه ها
۹-۳ روش های آماری
فصل چهارم: یافته ها
۱-۴ مقدمه:
۲-۴ یافته های توصیفی تحقیق
۳-۴ بخش استنباطی
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
۱-۵ مقدمه:
۲-۵ خلاصه تحقیق :
۳-۵ بحث و نتیجه گیری:
۴-۵ پیشنهادات
منابع:
پیوست ها:
چکیده لاتین:
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.